Ziekteverzuimverzekering

Een zieke werknemer is niet alleen een gemis voor je team, maar ook een kostenpost voor je bedrijf. Naast het doorbetalen van het loon (minimaal 70%!) moet je mogelijk ook nog een vervanger regelen en kan er productieverlies optreden. En dan hebben we het nog niet eens over de kosten van de re-integratie.
Met een ziekteverzuimverzekering dekt je de loonkosten en krijg je bovendien hulp bij het terugdringen van verzuim. Zo blijf jij als werkgever met je voeten droog en zorgt de verzekering ervoor dat je minder risico loopt.

Loondoorbetaling bij ziekte: Je krijgt een vergoeding voor het loon dat je doorbetaalt aan je zieke werknemer.
Hulp bij re-integratie: Veel verzekeraars bieden ondersteuning om je werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen.
Vervangingskosten: De verzekering kan ook helpen bij de kosten voor tijdelijke vervanging van je zieke werknemer.
Minder verzuim: Sommige verzekeraars bieden begeleiding om het ziekteverzuim in jouw bedrijf te verlagen.

De premie van de ziekteverzuimverzekering wordt meestal berekend als een percentage van de totale loonsom van je personeel. Dit percentage hangt af van verschillende factoren, zoals:
• De sector van je bedrijf: Sommige sectoren hebben hogere verzuimcijfers dan andere.
• De samenstelling van je personeel: Jongere medewerkers hebben bijvoorbeeld vaak een lager verzuim.
• Het ziekteverzuim verleden van je bedrijf: Heb je veel verzuim in het verleden? Dan kan dit de premie beïnvloeden.

Bij Sas Assurantiën helpen we je met het vinden van de juiste verzekering door alles goed in kaart te brengen. Zo betaal je niet teveel en krijg je de dekking die je nodig hebt.